MasterCalc

MasterCalc

Instrutores
Paulo Cesar Sousa Cropolato
Categoria:
Jurídicos/ Promoção/ Trabalhista/
R$709,60 R$249,90

R$709,60 R$249,90

Duration: 13 aulas distribuídas em 45 vídeo-aulas
Video: 20 minutos por vídeo. São 13 aulas distribuídas em 45 vídeo-aulas

INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO

MasterCalc é o novo pacote 6 em 1 do Portal Cursos Jurídicos, onde o aluno terá acesso a 04 (quatro) cursos de Cálculos e Perícias Trabalhistas e receberá, ainda, duas ferramentas essenciais para estudos e realização dos cálculos.

O MasterCalc – é composto dos seguintes itens:

  1. Curso de Cálculos e Perícias Trabalhistas: 13 aulas distribuídas em 45 vídeo-aulas + 13 e-books + Certificado + Acesso ilimitado ao material por 06 (seis) meses; O curso de Cálculos Trabalhistas é um dos mais completos do Brasil e faz um apanhado geral das mais importantes verbas trabalhistas e seus reflexos, exemplos de sentenças com aplicações práticas para efeito de elaboração dos cálculos, partes do processo e estrutura da Justiça do Trabalho.
  2. Um conjunto integrado de planilhas eletrônicas para cálculo de diversas verbas (diferenças salariais, horas extras, adicional noturno, multas convencionais, insalubridade, periculosidade, transferência, FGTS, ATS, entre outras verbas) + 05 vídeo-aulas explicando e demonstrando a operação das planilhas;
  3. Licença de Uso do Sistema de Apuração de Horas Extras por 01 (um) ano + 03 vídeo-aulas explicando e demonstrando a operação do sistema.

O Portal Cursos Jurídicos proporciona através do MasterCalc um excelente curso teórico com duas ferramentas essenciais e exclusivas para que você possa aplicar a teoria na prática.

As planilhas eletrônicas bem como o sistema de horas extras, podem e devem ser utilizados para os trabalhos que você venha a realizar como profissional da área, e, com certeza, você terá uma apresentação diferenciada nos trabalhos requisitados pelos clientes, pois as planilhas são extremamente didáticas, com apresentação clara, objetiva e profissional.

O CURSO OFERECE AO ALUNO:

  • Acesso ao sistema por 06 meses;
  • O aluno poderá refazer as aulas quantas vezes achar necessário;
  • São mais de 13 aulas distribuídas em 45 vídeo-aulas, com tempo aproximado de 20 minutos por vídeo;
  • 13 e-books para acompanhamento das aulas;
  • Certificado ao final do curso;
  • Planilhas Eletrônicas Integradas + 07 vídeo-aulas demonstrando o uso e utilização das planilhas de forma integrada ou de forma individual;
  • Sistema de Apuração de Horas Extras – licença de uso por 01 (um) ano + 04 vídeo-aulas demonstrando a operação do sistema.
  • Material didático: 13 e-books com mais de 280 páginas contendo toda a matéria abordada nas vídeo-aulas;
  • Tempo de duração do curso: dependerá da disposição e interesse do aluno em assistir as vídeo-aulas.
  • Planilhas eletrônicas para aplicar os estudos teóricos na prática, ou seja, para a realização dos cálculos;
  • Sistema de Apuração de Horas Extras.

Qual é o público-alvo?

  • Este curso é destinado para qualquer pessoa que tem interesse em aprender a elaborar o cálculo das mais diversas verbas trabalhistas deferidas na Justiça do Trabalho;
  • Este curso é destinado quem deseja aprender cálculos de forma prática, teórica e técnica;
  • Esse curso é indicado para quem quer aprender uma nova profissão no mercado nacional, vinculada ao assessoramento de empresas, advogados, perícias judiciais e parte reclamante no processo. Não há necessidade de qualquer formação universitária para fazer o curso de cálculos trabalhistas, pois é um curso livre que possibilita uma formação profissional para quem deseja atuar como perito calculista das partes (empresa ou reclamante) no mercado nacional;
  • Esse curso também é indicado para quem quer atuar como perito oficial na Justiça do Trabalho, e, neste caso, o aluno deverá ter concluído curso superior nas seguintes áreas: Administração, Contábeis e Economia.
  • Esse curso é indicado para quem atua em RH de empresas, pois dá uma visão mais ampla das questões envolvendo as verbas trabalhistas, problemática junto às reclamatórias trabalhistas, reflexos das parcelas, etc.
  • Esse curso é indicado para estudantes ligados às áreas do direito ou contábil, que querem se aprofundar e se especializar no estudo e aprendizado das parcelas salariais e suas implicações nas relações trabalhistas.
  • Esse curso é indicado para quem quer se aprofundar didaticamente para dar aulas vinculadas às matérias trabalhistas (verbas salariais).

Na resolução são demonstradas as diversas formas de resolver o mesmo problema.

GRADE DA AULA

Bem Vindo ao Curso

Bem-vindo ao seu primeiro vídeo. Este vídeo vai começar com uma simples introdução. Então, você vai abrir esse vídeo para que eu possa lhe mostrar o conteúdo da Aula.

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Assistir Aula 01

GRADE DA AULA

1. MERCADO DE TRABALHO
   1.1 – Calculista
   1.2 – Perito Judicial
2. REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS
   2.1 – Perito Judicial
   2.2 – Cálculista
   2.3. – Definição do Valor dos Honorários
3. FASES DO PROCESSO
   3.1 – Fase de Instrução
   3.1.1 – Sentença de Primeiro Grau
   3.1.2 – Sentença de Embargos Declaratórios
   3.2 – Fase Recursal
   3.2.1 – Recurso Ordinário (TRT)
   3.2.2 – Recurso de Revista (TST)
   3.2.3 – Agravo de Instrumento (TRF)
   3.3 – Fase de Liquidação de Sentença
   3.4 – Fase de Execução
   3.4.1 – Embargos à Execução
   3.4.2 – Impugnação à Sentença de Liquidação
   3.4.3 – Contraminuta ou Contrarrazões aos Embargos à Execução)
   3.4.4 – Contraminuta ou Contrarrazões à Impugnação à Sentença de Liquidação
   3.4.5 – Sentença Resolutória de Emb. à Execução e Imp. à Sentença de Liquidação
   3.4.6 – Agravo de Petição
4. ANÁLISE PROCESSUAL E ESTRUTURAÇÃO DAS INFORMAÇÕES
   4.1 Estruturação das Informações
   4.1.1 – Relacionar Informações Básicas
   4.1.2 – Resumo da Condenação
   4.1.3 – Extração dos Dados
   4.1.4 – Elaboração dos Cálculos

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Assistir Aula 02

GRADE DA AULA

1. – JUSTIÇA DO TRABALHO – Competência – Estrutura – Art. 114 da CF
2. – PROCESSO DO TRABALHO
3. – PETIÇÃO INICIAL
      3.1 – Requisitos da Petição Inicial
      3.2 – Requisitos Objetivos da Petição Inicial
4. – CONTESTAÇÃO
5. – INSTRUÇÃO PROCESSUAL
6. – SENTENÇA
7. – FASE RECURSAL – SEGUNDO GRAU (TRT)
8. – FASE RECURSAL – TERCEIRO GRAU (TST)
9. – TRÂNSITO EM JULGADO DA DECISÃO

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Assistir Aula 03

GRADE DA AULA

I. INTRODUÇÃO AOS CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO
1. DISTRIBUIÇÃO OU AJUIZAMENTO – Art. 783 da CLT
2. JUROS DE MORA
   2.1 – Juros Simples 6% a.a.
   2.2 – Juros Capitalizados 1% a.m.
   2.3 – Juros Simples 1% a.m.
2.4 JUROS VENCIDOS E VINCENDOS
   2.4.1 – Juros Vencidos
   2.4.2 – Juros Vencidos e Vincendos
   2.4.3 – Juros Vincendos
   2.4.4 – Juros de Mora – Massa Falida
   2.4.5 – Juros de Mora – Liquidação Extrajudicial
3. CORREÇÃO MONETÁRIA
   3.1 – Correção Monetária – Próprio Mês
   3.2 – Correção Monetária – Época Própria
4. DELIMITAÇÃO DO PERÍODO DE CÁLCULO DAS VERBAS
   4.1 – Distribuição ou Ajuizamento da Reclamatória
   4.2 – Período Contratual (Admissão – Demissão)
   4.3 – Prescrição Quinquenal
   4.4 – Prescrição Trintenária
   4.5 – Delimitação do Período

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Assistir Aula 04

GRADE DA AULA

1. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
2. FORMAS DE ESTIPULAÇÃO DE REMUNERAÇÃO
   2.1 – Remuneração Por Unidade de Tempo
   2.2 – Remuneração Por Unidade de Produção.
   2.3 – Remuneração Por Tarefa
3. TIPOS DE SALÁRIOS
   3.1 – Salário Fixo ou Parcelas Salariais Invariáveis
   3.2 – Salário Variável ou Parcelas Salariais Variáveis
   3.3 – Salário ou Remuneração Mista
   3.4 – Salário Hora
   3.5 – Salário Dia ou Diária
   3.6 – Salário Semanal
   3.7 – Salário Quinzenal
   3.8 – Salário Mensal
   3.9 – Salário Mínimo Nacional
   3.10 – Salário Mínimo Regional
   3.11 – Salário Mínimo Profissional e Piso Salarial
   3.12 – Salário Família
   3.13 – Salário Utilidade ou Salário “In Natura”
4. BASE DE CÁLCULO

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Assistir Aula 05

GRADE DA AULA

1. REFLEXOS – REPERCUSSÕES – INCIDÊNCIAS OU INTEGRAÇÕES
2. REFLEXOS DAS VERBAS FIXAS OU INVARIÁVEIS
3. REFLEXOS DAS VERBAS VARIÁVEIS
4. PROBLEMÁTICA PRESCRICIONAL
5. APLICAÇÃO DAS PROPORCIONALIDADES
   5.1. – Remuneração / Salário Proporcional
   5.2. – Décimo Terceiro Salário – Proporção
   5.3. – Férias do Período Contratual – Proporção
6. REVELIA
   6.1. – Considerações Gerais (art. 319 do CPC)
   6.2. – Efeitos da Revelia (art. 319 do CPC)
   6.3. – Afastamento dos Efeitos da Revelia (art. 320 do CPC)

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Assistir Aula 06

GRADE DA AULA

1. DIVISOR
   1.1. – Divisor – Salário Fixo
   1.2. – Divisor – Salário Variável
   1.2.1. – Divisor “SEM” Repouso Semanal Remunerado
   1.2.2. – Divisor “COM” Repouso Semanal Remunerado
2. VERBAS TRABALHISTAS
   2.1 – Verbas Trabalhistas Principais
   2.2. – Verbas Trabalhistas Secundárias
   2.3. – Verbas Trabalhistas Reflexas
3. CONVENÇÕES COLETIVAS DO TRABALHO (CCT)
   3.1. – Influência das CCT´s nas Reclamatórias Trabalhistas
4. JURISPRUDÊNCIA E PRECEDENTE
5. LEGISLAÇÃO
6. SÚMULAS
7. ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS (OJ)

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Assistir Aula 07

GRADE DA AULA

1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
2. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
3. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
4. ADICIONAL DE ASSIDUIDADE
   4.1. – Classificação da Verba
   4.2. – Base de Cálculo
   4.3. – Caso Prá
5. ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
   5.1. – Classificação da Verba
   5.2. – Base de Cálculo
   5.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
6. ADICIONAL DE RISCO
   6.1. – Classificação da Verba
   6.2. – Base de Cálculo
   6.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
7. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
   7.1. – Classificação da Verba
   7.2. – Base de Cálculo
   7.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação

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Assistir Aula 08

GRADE DA AULA

1. ANUÊNIO
   1.1. – Classificação da Verba
   1.2. – Base de Cálculo
   1.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2. COMISSÕES
   2.1. – Comissionista Puro
   2.2. – Comissionista Misto
   2.3. – Base de Cálculo
   2.4. – Classificação da Verba
   2.5. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
3. COMISSÃO DE CARGO OU GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
   3.1. – Classificação da Verba
   3.2. – Base de Cálculo
   3.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
4. DIFERENÇAS SALARIAIS
   4.1. – Diferenças Salariais – Piso da Categoria
   4.2. – Diferenças Salariais – Equiparação Salarial
   4.3. – Diferenças Salariais – Reajuste Convencional
   4.4. – Diferenças Salariais – Enquadramento Funcional
5. DEVOLUÇÃO DE DESCONTOS
   5.1. – Caso Prático – Exemplo de Condenação

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Assistir Aula 09

GRADE DA AULA

1. FGTS – NOÇÕES BÁSICAS
   1.1. – FGTS Como Verba Assessória
   1.2. – FGTS Como Verba Principal
   1.3. – Multa de 40% do FGTS ou Multa Fundiária
   1.4. – Considerações Finais
2. GRATIFICAÇÃO DE CAIXA
   2.1. – Classificação da Verba
   2.2. – Base de Cálculo
   2.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
3. FASES DO PROCESSO
   3.1. – Classificação da Verba
   3.2. – Base de Cálculo
   3.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
4. GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE
   4.1. – Classificação da Verba
   4.2. – Base de Cálculo
   4.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
5. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
   5.1. – Classificação da Verba
   5.2. – Base de Cálculo
   5.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação

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Assistir Aula 10

GRADE DA AULA

1. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
   1.1. – Base de Cálculo
   1.2. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2. MULTA – CONCEITO
   2.1. – Multa do Art. 477, §8º, da CLT
   2.1.1. – Classificação da Verba
   2.1.2. – Base de Cálculo
   2.1.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2.2. Multa do Ar
   2.2.1. – Classificação da Verba
   2.2.2. – Base de Cálculo
   2.2.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2.3. Multa Convencional
   2.3.1. – Classificação da Verba
   2.3.2. – Base de Cálculo
   2.3.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2.4. Multa – Limitação Imposta – Art. 412 do Código Civil
   2.4.1. – Classificação da Verba
   2.4.2. – Base de Cálculo
   2.4.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
2.5. Multa Cominatória (astreinte)
   2.5.1. – Classificação da Verba
   2.5.2. – Base de Cálculo
   2.5.3. – Caso Prático – Exemplo de Condenação

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Assistir Aula 11

GRADE DA AULA

1. CÁLCULO DAS HORAS TRABALHADAS
2. CONVERSÃO DE MINUTOS PARA A BASE DECIMAL
3. REDUÇÃO DA HORA NOTURNA (RHN)
   3.1. – Cálculo da Redução da Hora Noturna
4. HORÁRIO NOTURNO – TRABALHADOR URBANO E RURAL
5. ADICIONAL NOTURNO – CONCEITO
   5.1. – Adicional Noturno – Trabalhador Urbano – Art. 73 da CLT
   5.2. – Adicional Noturno – Prorrogação do Horário Noturno
   5.3. – Adicional Noturno – Trabalhador Rural
   5.4. – Adicional Noturno – Portuários
   5.5. – Base de Cálculo
   5.6. – Classificação da Verba
   5.7. – Casos Práticos – trabalhador Urbano

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Assistir Aula 12

GRADE DA AULA

1. HORAS EXTRAS OU HORAS SUPLEMENTARES
   1.1. – Base de Cálculo
   1.2. – Classificação da Verba
   1.3. – Quantificação das horas Suplementares
   1.4. – Influência dos Adicionais
   1.5. – Bis In Idem
   1.6. – Horas Extras Noturnas
   1.7. – Reflexos da Horas Extras Sobre RSR
   1.8. – Reflexos das HE Sobre o Aviso Prévio
   1.9. – Reflexos das Horas Extras Sobre 13º Salário
   1.10. – Reflexos das Horas Extras Sobre Férias
   1.11. – Casos Práticos – Exemplos de Condenação
2. HORAS IN ITINERE
   2.1 – Base de Cálculo
   2.2 – Classificação da Verba
   2.3. – Quantificação das horas In Itinere
   2.4. – Caso Prático – Exemplo de Condenação
3. HORAS DE SOBREAVISO
   3.1 – Base de Cálculoo
   3.2. – Classificação da Verba
   3.3. – Quantificação das horas de Sobreaviso
   3.4. – Caso Prático – Exemplo de Condenação

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Assistir Aula 13

GRADE DA AULA

1. VIOLAÇÕES INTERVALARES
   1.1 – Base de Cálculo
   1.2 – Classificação da Verba
2. VIOLAÇÃO DO ARTIGO 66 DA CLT
3. VIOLAÇÃO DO ARTIGO 67 DA CLT
4. VIOLAÇÃO DO ART. 71 DA CLT – INTERVALO MÍNIMO
5. VIOLAÇÃO DO ART. 71 DA CLT – INTERVALO MÁXIMO
6. VIOLAÇÃO DO ARTIGO 72 DA CLT
7. VIOLAÇÃO DO ARTIGO 384 DA CLT – Trabalho Feminino
8. CASO PRÁTICO – EXEMPLO DE CONDENAÇÃO

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Assistir Aulas Planilhas Eletrônicas

INFORMAÇÃO DA AULA

A equipe de profissionais da Portal Cível e Trabalhista, desenvolveu um conjunto integrado de planilhas eletrônicas vinculadas (Excel), com atualização monetária automática, vínculo direto com o Resumo Geral, cálculo automático dos reflexos, FGTS, INSS empregado, INSS empregador, Imposto de Renda, Juros de Mora, entre outros benefícios e facilidades.

O curso demonstrará, através de vídeo-aulas, a utilização das planilhas para aplicação nos cálculos trabalhistas.

São planilhas didáticas, claras, pormenorizadas e facilitadoras dos cálculos. A planilha será disponibilizada para uso com atualizações mensais dos fatores de atualização, e, atualização anual para acréscimo do novo período e integração das faixas do INSS e IRRF.

Hoje o mercado voltado aos cálculos trabalhistas exige uma boa apresentação dos trabalhos realizados. Não há como um Perito ou um Calculista ingressar no mercado de cálculos periciais sem uma apresentação técnica e didática do seu trabalho. Nossas planilhas são extremamente didáticas, bem claras, de fácil compreensão e entendimento, e que certamente irá contribuir para a realização de um trabalho de alta qualidade.

As planilhas podem ser adquiridas com ou sem assinatura mensal através dos nossos sites. As planilhas terão disponíveis atualizações mensais para efeito da tabela de Fator de Atualização e uma atualização anual para efeito de complementação do período e integração das tabelas anuais (IR e INSS).

ATENÇÃO: as atualizações só estarão disponíveis para os assinantes mensais do Escritório Modelo. Para quem adquirir apenas as planilhas, sem assinatura mensal, não haverá atualização das tabelas e fatores de atualização.

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Assistir Aulas Sistema de Apuração de Horas Extras

INFORMAÇÃO DA AULA

O sistema de apuração de horas extras é um instrumento de extrema necessidade para o profissional que deseja atuar como perito trabalhista. No “Módulo IX” estamos demonstrando, através de vídeo-aulas, como fazer a instalação e como ocorre a operação do sistema.

Para a elaboração dos cálculos trabalhistas invariavelmente o Perito ou o Calculista irá se deparar com a quantificação de diversos tipos de horas, que devem ser apuradas para a realização da conta, como por exemplo: horas extras, repousos semanais trabalhados, violação do art. 71 da CLT, violação do art. 66 da CLT, adicional noturno, redução da hora noturna, total de horas trabalhadas, entre outros tipos de horas. Aos autos são juntados os controles de jornadas e, com base no que restar determinado na sentença, as horas contidas nos respectivos controles de jornadas devem ser apuradas mês a mês, para que se possa efetuar o cálculo do valor devido de cada parcela deferida que envolva o levantamento horas.

Não há como efetuar o levantamento de horas extras deferidas por exemplo, sem um sistema que efetue o cálculo das referidas horas, em face da complexidade e da quantidade de informações que o cálculo exige. Por isso da necessidade de um bom sistema para a realização do cálculo mensal de horas.

Após a extração do montante mensal de horas extras ou outro tipo de horas deferidas, o sistema fornece a informação detalhada, mês a mês, através da extração de relatórios, permitindo que os cálculos sejam realizados de forma correta, pormenorizada, detalhada e clara.

O Sistema de Apuração de Horas Extras é disponibilizado através de uma assinatura anual, ou seja, a assinatura do sistema deve ser renovada anualmente.

ATENÇÃO: O Sistema está disponível para os assinantes do Escritório Modelo, neste caso, uma assinatura dá direito a instalação em três máquinas.

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Sobre o Instrutor

Paulo Cesar Sousa Cropolato
Perito Judicial e Especialista em cálculos das áreas cível e trabalhista na Empresa Portal Cível &Trabalhista há quase 30 anos. Bacharel em Direito. Analista de Sistemas. Juiz Arbitral em Curitiba. Ministra cursos de cálculos e perícias trabalhistas. É sócio fundador da empresa Portal Cível & Trabalhista.

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